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據(jù)媒體報道， 某求職網(wǎng)調(diào)查，今年第4季，企業(yè)釋出職缺的平均月薪，落在30934元（新臺幣，下同），較上一季增加6.6%；逾7成企業(yè)設下“年齡天花板”，對新進基層員工的年齡限制，集中在30歲至45歲間。
據(jù)報道，第4季企業(yè)職缺起薪較第3季上揚，該求職網(wǎng)發(fā)言人認為無關景氣，單純是季節(jié)性因素，由于第3季屬畢業(yè)生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低一些。
但來到第4季，企業(yè)鎖定的是有經(jīng)驗的“職場老鳥”，若要讓這些人才肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須有補償誘因，職缺薪資自然會出現(xiàn)向上調(diào)整的空間。
此外，雖然在公開職缺說明上，不能明確標示年齡限制，否則涉及職場歧視，但據(jù)該求職網(wǎng)調(diào)查，對于聘用新進基層人員，72%企業(yè)坦言有年齡上限。其中35.1%設定在40歲以上、未滿45歲；25.4%設定在30歲以上、未滿35歲。
對于聘用新進的基層主管，則有69.4%企業(yè)對年齡設限，其中31%設定在40歲以上、未滿45歲；28.7%設定在35歲以上、未滿40歲。
對于聘用新進中高階主管，64.5%企業(yè)會考慮年齡上限，其中33.3%設定在45歲以上、未滿50歲；31.7%設定在40歲以上、未滿45歲。
據(jù)求職網(wǎng)統(tǒng)計，第4季計劃征才的企業(yè)，釋出的主要職缺類型中，66.4%屬基層員工，產(chǎn)線作業(yè)員則占31.3%；屬儲備干部的占30.5%；工讀生或臨時工、計時人員，則占14.8%。
