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每個(gè)人都會(huì)有自己引以為豪的優(yōu)點(diǎn)，無(wú)論是寫作、演講、社交或者其他技能，這些強(qiáng)項(xiàng)在很大程度上支撐著我們的自信，并且影響著我們的一言一行。這意味著大多數(shù)情況下，如果有人在這些強(qiáng)項(xiàng)上挑戰(zhàn)我們，我們就會(huì)情不自禁地與這些人進(jìn)行心理較量。這時(shí)競(jìng)爭(zhēng)偏見(jiàn)就產(chǎn)生了，它源于無(wú)止境的社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)中。更準(zhǔn)確地說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)偏見(jiàn)是指我們有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地在生理或心理上與那些感覺(jué)比自己強(qiáng)的人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)比較。
競(jìng)爭(zhēng)偏見(jiàn)存在于生活的方方面面，以工作中的競(jìng)爭(zhēng)最為明顯，公司在招聘人才的環(huán)節(jié)就經(jīng)常受到競(jìng)爭(zhēng)偏見(jiàn)的影響：
A 級(jí)人才愿意招納 A+ 級(jí)人才，即比管理者自身還優(yōu)秀的人才。相反，B 級(jí)人才只愿意雇用 C 級(jí)人才，C 級(jí)人才雇用 D 級(jí)人才，D 級(jí)人才雇用E級(jí)人才。以此類推，短短幾年之后公司只剩下 Z 級(jí)人才。
這種現(xiàn)象是競(jìng)爭(zhēng)偏見(jiàn)與 “達(dá)克效應(yīng)” 相互作用而產(chǎn)生的，即無(wú)能的人往往認(rèn)為自己很優(yōu)秀。
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