學(xué)生處（學(xué)生工作部）
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從書寫留白看個(gè)性
來源：人民網(wǎng)-生命時(shí)報(bào)
我國自古就有字如其人的說法。人的一切行動無不受到內(nèi)心世界的影響。書寫作為一種個(gè)體行為，也會受到書寫者性格和價(jià)值觀等方面的影響。近日，麻省理工學(xué)院的研究人員提出了一種基于機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的筆跡分析方法，并在人事選拔情境下對其進(jìn)行了驗(yàn)證。
研究人員將年齡在20~24歲的大學(xué)生的1890份筆跡輸入計(jì)算機(jī)，用計(jì)算機(jī)準(zhǔn)確提取頁面邊距、筆壓、字體大小等特征。研究人員根據(jù)已有的筆跡與人格之間關(guān)系的理論，將筆跡特征轉(zhuǎn)換為對應(yīng)的人格特征。例如，根據(jù)所書寫文字到頁面邊緣的距離：左寬代表有勇氣、愛交流、有活力；右寬代表對未來缺乏信心，過分警惕；平衡代表規(guī)范意識，有秩序；上窄代表缺乏尊重，冷漠；上寬代表謙虛、正規(guī)、尊重。研究人員將學(xué)生筆跡特征對應(yīng)的人格特征進(jìn)行組合，形成特征向量，接著請人力資源專家對每位學(xué)生進(jìn)行面試，從性格方面做出是否錄用的判斷。研究人員將上述信息輸入電腦，利用三種算法對數(shù)據(jù)進(jìn)行擬合。
發(fā)表在《計(jì)算研究的高級信息學(xué)》上的結(jié)果顯示，計(jì)算機(jī)在三種算法下的錄取結(jié)果與面試官的錄取決策之間的一致率可以達(dá)到90%。據(jù)此，研究者認(rèn)為該工具有較強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值，可作為招聘工具，協(xié)助人力資源工作者評估應(yīng)聘者的性格，它也能作為診斷工具協(xié)助精神病學(xué)家診斷疾病或用于法醫(yī)鑒定。
