學生處（學生工作部）
任性跳槽，更加迷茫
來源：人民網-生命時報
26歲的小盧研究生剛畢業(yè)不到半年，但工作履歷已經非常“豐富”。第一份工作做了3個月，在將要轉正時，她提出了離職，理由是單位的環(huán)境不符合自己的期望。馬上找到新工作后小盧也只做了兩個月，又選擇了離職，原因是對工作提不起興致，且和直接領導理念不合。已經待業(yè)近一個月，小盧表示，感覺自己沒什么目標，不知道什么才是適合自己的工作。
“人挪死，樹挪活”“人生就得不斷折騰”“世界那么大，我想去看看”……隨著90后逐漸成為職場的主力軍，諸如此類的離職理由屢上熱搜。公司總加班、環(huán)境不夠“高大上”、網速太慢、人際關系復雜、最近失戀了心情不好等，也都可以成為年輕人“裸辭”的理由。有數據稱，90后員工越多的地方離職率越高；50%的90后在工作半年內離職，近九成是主動辭職；在同一個工作崗位干滿兩年的不到40%。
中國科學院心理所心理健康應用中心簽約心理咨詢師鄭莉告訴《生命時報》記者，年輕人頻繁跳槽，其實是職業(yè)心理不成熟的表現，主要由兩個原因導致。一是家庭在職業(yè)方面教育的缺失。鄭莉在臨床咨詢中發(fā)現，很多對就業(yè)迷茫的來訪者表示高考選專業(yè)時都是父母幫著決定的，不少父母甚至會違背孩子的意愿，把自己的愿望強加到孩子身上，他們不會和孩子討論未來的規(guī)劃，更別提和孩子一起設計職業(yè)發(fā)展道路。這樣的孩子畢業(yè)后，由于對職業(yè)定位不準確，對未來生活茫然失措，從而頻頻跳槽“找自己”。
二是社會職業(yè)教育不完善。在發(fā)達國家，學校一般會開設職業(yè)心理輔導課，教導學生選擇合適的職業(yè)定位，還有相關課程教導學生在人際關系問題上的處理以及職業(yè)技能的提升。我國目前還缺乏這類教育，很多人會將學科能力和職業(yè)素養(yǎng)混淆。例如一些人畢業(yè)后會認為自身專業(yè)能力很強，不愿虛心請教有經驗的同事或領導；在工作中碰壁后，則認為領導沒有眼光、不重視自己，這樣人際關系必然會出問題，久而久之就會打退堂鼓了。然而跳槽就能解決這些問題嗎？答案當然是否定的。職業(yè)抑郁、倦怠、壓力過大、定位不準、人際關系不佳、溝通不力等問題，不論換幾個公司，最終還是會出現。
理性的跳槽有利于發(fā)展，而任性跳槽只會讓自己一步步偏離目標。對于頻繁跳槽的人，鄭莉建議，在找工作前最好進行職業(yè)心理測試，做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，先知道自己想要過什么樣的生活。如果目標不清晰，建議尋找專業(yè)的職業(yè)心理規(guī)劃師進行合理規(guī)劃，避免盲目跳槽。
