為進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程管理，完善校、院兩級(jí)教學(xué)督導(dǎo)工作體系，切實(shí)發(fā)揮教學(xué)單位教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方面的積極作用，根據(jù)《鄭州理工職業(yè)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作條例》精神，建立教學(xué)單位教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，實(shí)行校、院兩級(jí)教學(xué)督導(dǎo)，特制訂本辦法。
一、組織構(gòu)架
1.各二級(jí)學(xué)院設(shè)立教學(xué)督導(dǎo)組。督導(dǎo)組設(shè)組長(zhǎng)1名，成員2-4名，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)；督導(dǎo)組組員要求具有中級(jí)職稱以上且教學(xué)效果好、熟悉教學(xué)規(guī)律的教職工擔(dān)任。
2.各二級(jí)學(xué)院督導(dǎo)組組建完成后，應(yīng)將成員名單及分工情況報(bào)教學(xué)督導(dǎo)辦公室備案。任期內(nèi)因工作崗位變動(dòng)不宜再擔(dān)任督導(dǎo)組成員的，可由二級(jí)學(xué)院研究后進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整情況報(bào)教學(xué)督導(dǎo)辦公室備案。
二、聘任條件
1.熟悉教育方針、政策、法規(guī)、措施，有較高的政策水平。
2.熟悉高等教育教學(xué)規(guī)律，熱心教學(xué)督導(dǎo)工作，愿意為學(xué)校的教學(xué)工作貢獻(xiàn)力量。
3.具有較豐富的教學(xué)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育教學(xué)理念先進(jìn)，任職期間教學(xué)效果優(yōu)良。
4.堅(jiān)持原則，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)。
5.身體健康，年齡不超過(guò)65周歲。
三、工作職責(zé)
二級(jí)學(xué)院督導(dǎo)組負(fù)責(zé)本學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)工作，對(duì)教學(xué)運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)各項(xiàng)教學(xué)工作進(jìn)行指導(dǎo)。
1.督導(dǎo)檢查
監(jiān)督和檢查本學(xué)院各項(xiàng)教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。對(duì)課堂教學(xué)情況、人才培養(yǎng)方案、教學(xué)執(zhí)行計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、授課計(jì)劃等的執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)提供課堂教學(xué)質(zhì)量信息，準(zhǔn)確掌握課堂教學(xué)質(zhì)量的狀態(tài)，提出有關(guān)教育教學(xué)改革的針對(duì)性、及時(shí)性和前瞻性建議。
2.督導(dǎo)聽(tīng)課
深入課堂聽(tīng)課評(píng)課，并填寫(xiě)《鄭州理工職業(yè)學(xué)院聽(tīng)課評(píng)議表》和《教學(xué)督導(dǎo)意見(jiàn)反饋表》，課后及時(shí)與任課教師交流；對(duì)教師的教學(xué)工作情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行抽查；總結(jié)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。開(kāi)展精準(zhǔn)督導(dǎo)，要全覆蓋聽(tīng)課，并持續(xù)跟蹤，開(kāi)展教研活動(dòng)，對(duì)需要幫扶的老師進(jìn)行及時(shí)指導(dǎo)。
3.督導(dǎo)座談會(huì)
二級(jí)學(xué)院督導(dǎo)組每學(xué)期應(yīng)召開(kāi) 1 次教師座談會(huì)和 1 次學(xué)生座談會(huì)，了解教學(xué)工作相關(guān)情況，收集師生的意見(jiàn)建議。
4.質(zhì)量保證
參與本部門內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)和診斷與改進(jìn)工作。
5.其它工作
配合完成教學(xué)督導(dǎo)辦公室安排的其他工作。
四、聽(tīng)課工作量
1.督導(dǎo)組員每月聽(tīng)課不少于 4 學(xué)時(shí)。
2.鼓勵(lì)各二級(jí)學(xué)院將完成情況納入績(jī)效考核。
五、考核
1.二級(jí)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組的工作納入各學(xué)院日常工作進(jìn)行管理。
2.學(xué)校定期聽(tīng)取二級(jí)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作情況匯報(bào)，每年對(duì)教學(xué)督導(dǎo)成員的履職情況進(jìn)行考核，并形成書(shū)面考核報(bào)告，報(bào)教學(xué)督導(dǎo)辦公室存檔。
3.二級(jí)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)員每學(xué)期向?qū)W院提交個(gè)人書(shū)面教學(xué)督導(dǎo)工作總結(jié)，各學(xué)院總結(jié)本學(xué)期本單位教學(xué)督導(dǎo)工作情況，將工作報(bào)告報(bào)教學(xué)督導(dǎo)辦公室留檔。
4.教學(xué)督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)匯總工作情況并公示，對(duì)優(yōu)秀的教學(xué)督導(dǎo)頒發(fā)優(yōu)秀教學(xué)督導(dǎo)員證書(shū)。
5.二級(jí)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)員每人每月工作量按2個(gè)學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、其它
1.本辦法由教學(xué)督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2.本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
2023年10月18日
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