學(xué)生處（學(xué)生工作部）
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榴蓮定律一般用來形容職場新人，他們應(yīng)該主動嘗試而不是等待。如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人，“你喜歡吃榴蓮嗎?”他是無法回答的--他既不能說他愛吃，也不能說他不愛吃�！睂τ谌狈β殬I(yè)視野但又不去去主動了解的人來說也是如此。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己、可以干一輩子的工作，但往往忽略了只有主動去接近，去體驗，才能得到讓自己安心的答案。
有人統(tǒng)計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。
給職場新人的三個建議
1、學(xué)習(xí)的心態(tài)
在職場的起步階段，你學(xué)到的技能比你賺的錢其實更加重要，很多人在找工作的時候更加看重薪酬，可是你不能為了錢而不在乎做什么，其實做什么比賺多少錢更重要，你早期賺的錢，從長遠來看一定是你在整個職場當(dāng)中掙得最少的時期，原因很簡單，你早期做什么是在培養(yǎng)你賺錢的能力，而早期賺的錢是你當(dāng)下得到的，如果說你做了一個不適合你的工作或者是你不喜歡的工作，但是因為錢多，所以你去了，你終究會發(fā)現(xiàn)你干的不開心，而且最重要的是，你的能力的提升會受到很大的限制。
2、合理的是鍛煉，不合理的是磨煉。
磨練比鍛煉效果要好，作為職場新人你會發(fā)現(xiàn)很多不合理的地方，比如說你干了很多活，但拿的錢很少。很多人都有這樣的想法，還有你覺得老板給你不合理的任務(wù)，然后覺得讓你很有壓力。記住，很多事情是因為你沒有看到全貌，所以你會誤判，與其花很多時間在這上面，不如在提升自己能力上花更多的力氣，合理的是鍛煉，不合理的是磨煉，無論怎么樣，對你來講都是一個財富，所以職場新人的這個出發(fā)點其實非常重要，也是很有必要的。
3、以終為始
思考清楚你的目標(biāo)在哪里，你要知道你想要的是什么，比如說，哪怕在你加入職場的第一年，你也要思考，三年之后我要成為什么樣的人，于是你就很清楚的知道，你所做的一切都是為了這個三年的目標(biāo)而服務(wù)，所以對于職場新人來說，當(dāng)你知道你的目在哪里，你做的事情就會完全不一樣。
